一、崗位職責(zé):
(1)協(xié)助制定年度人才發(fā)展計劃,設(shè)計崗位勝任力模型及發(fā)展通道;
(2)協(xié)助組織人才盤點、任職資格體系建設(shè)及職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃;
(3)協(xié)助推動關(guān)鍵人才識別、培養(yǎng)項目落地;
(4)協(xié)助優(yōu)化人才發(fā)展體系;
(5)協(xié)助建立人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,定期輸出關(guān)鍵人才留存率、晉升成功率等分析報告;
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、勝任力要求
(1)年齡:25-38 周歲;
(2)學(xué)歷:本科及以上;
(3)從事人才培養(yǎng)或人才梯隊建設(shè)相關(guān)工作三年以上。
三、福利待遇
(1)6000-8000元/月;
(2)五險一金;
(3)雙休、法定節(jié)假日。