1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬績效管理體系,薪酬方案設(shè)計、優(yōu)化及成本管理分析工作,確??冃гu估的有效性和公正性。
2. 組織和參與績效評估工作,負(fù)責(zé)績效管理-季度終績效評定組織,包括數(shù)據(jù)收集、分析和報告編制。
3. 與各部門合作,收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策,并形成分析報告,提供績效改進(jìn)的建議和支持,促進(jìn)組織績效的提升。
4. 負(fù)責(zé)職能/經(jīng)營崗薪酬管理,包括薪資數(shù)據(jù)制作、審核、提報、稽查、薪酬核算等事務(wù)性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷。
2.可實習(xí)至少半年以上。
3.財會類、人資類相關(guān)專業(yè)。
4.表現(xiàn)優(yōu)秀者,畢業(yè)可直簽順豐管培生合同。