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崗位職責(zé)：
1、診斷組織效能，分析組織結(jié)構(gòu)、流程與文化問(wèn)題，提出優(yōu)化方案（如層級(jí)扁平化、跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制等）。
2、主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目（如并購(gòu)整合、數(shù)字化轉(zhuǎn)型），推動(dòng)戰(zhàn)略落地與組織能力提升。
3、搭建公司人才管理體系，包括高潛人才識(shí)別、繼任者計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)。
4、推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上組織發(fā)展（OD）或人才發(fā)展（TD）團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的溝通與影響力，擅長(zhǎng)向上管理和跨文化協(xié)作。