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1、依據(jù)公司人力資源政策、地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定細(xì)化本區(qū)域的人力資源工作規(guī)劃與方案；
2、主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)潛在人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案；
3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，為地區(qū)經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì)；
4、進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控地區(qū)的人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)合理化；
5、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的人員保留、勞資異常事件，進(jìn)行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時(shí)參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；
6、積極正向傳導(dǎo)公司文化，能夠積極主動(dòng)的掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，激發(fā)員工的自驅(qū)，持續(xù)營(yíng)造積極、健康、陽光的團(tuán)隊(duì)氛圍；
7、推動(dòng)新業(yè)務(wù)/變革項(xiàng)目在地區(qū)的落地，營(yíng)造積極創(chuàng)新變革的氛圍。
任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖行業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強(qiáng)的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學(xué)習(xí)能力；
4. 具備較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開拓創(chuàng)新，有較好的客戶思維、產(chǎn)品思維；
福利待遇：
1、公司與員工簽署正式勞動(dòng)合同；
2、公司提供有帶薪年假+社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）+年終獎(jiǎng)；
3、公司提供免費(fèi)員工生日與各種節(jié)日慰問品，并提供豐富多彩的員工活動(dòng)。
溫馨提示：
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職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、大小周、年終獎(jiǎng)金、專業(yè)培訓(xùn)、上市公司