越南語招聘專員/主管/經(jīng)理(外派,薪資可談)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)按照公司人才需求計(jì)劃開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,開展日常招聘工作(含發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約及組織面試、電話回訪、發(fā)送錄用通知等);
2.負(fù)責(zé)各部門人員編制的管控,指導(dǎo)用人部門做好人員需求分析,審核用人需求;
3.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)儲(chǔ)備干部人員的招聘方案及行動(dòng)計(jì)劃,并開展實(shí)施校園招聘工作;
4.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
5.負(fù)責(zé)確認(rèn)新員工入職各項(xiàng)工作,并做好新員工轉(zhuǎn)正考核工作;
6.及時(shí)完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,越南語流利,英語4級(jí)(含)以上,人力資源管理、越南語等專業(yè);
2.具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),掌握人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識(shí);
3.熟悉各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘面試方法;
4.熟悉各項(xiàng)人力資源法律法規(guī),具備良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)組織能力,計(jì)劃能力及執(zhí)行力和文件書寫能力。
注:外派期間包吃住、每個(gè)季度7天探親假(包機(jī)票)、外派補(bǔ)貼、優(yōu)先晉升等等