職位描述
制造業(yè)、外企、
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)員工全生命周期管理流程優(yōu)化，設(shè)計員工關(guān)懷、溝通及反饋機(jī)制；
2、建立勞動爭議預(yù)防與調(diào)解機(jī)制，制定合規(guī)用工解決方案，降低法律風(fēng)險；
3、處理勞動爭議、員工投訴及突發(fā)事件，通過溝通、協(xié)調(diào)和調(diào)解等方式，促進(jìn)雙方達(dá)成一致，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；
4、通過員工敬業(yè)度、離職率等數(shù)據(jù)洞察管理痛點，輸出改進(jìn)意見；
5、參與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完成市場薪酬對標(biāo)與成本測算；
6、編制人力成本預(yù)算及分析報告；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上HR多模塊經(jīng)驗，至少主導(dǎo)過1個模塊的體系建設(shè)項目；
3、熟悉勞動法法律法規(guī)，具備處理勞動爭議的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、熟練掌握薪酬績效體系設(shè)計、人力成本分析等專業(yè)知識與技能；
5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；
6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備創(chuàng)新意識，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理流程與方案。
1、主導(dǎo)員工全生命周期管理流程優(yōu)化，設(shè)計員工關(guān)懷、溝通及反饋機(jī)制；
2、建立勞動爭議預(yù)防與調(diào)解機(jī)制，制定合規(guī)用工解決方案，降低法律風(fēng)險；
3、處理勞動爭議、員工投訴及突發(fā)事件，通過溝通、協(xié)調(diào)和調(diào)解等方式，促進(jìn)雙方達(dá)成一致，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；
4、通過員工敬業(yè)度、離職率等數(shù)據(jù)洞察管理痛點，輸出改進(jìn)意見；
5、參與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完成市場薪酬對標(biāo)與成本測算；
6、編制人力成本預(yù)算及分析報告；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上HR多模塊經(jīng)驗，至少主導(dǎo)過1個模塊的體系建設(shè)項目；
3、熟悉勞動法法律法規(guī)，具備處理勞動爭議的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、熟練掌握薪酬績效體系設(shè)計、人力成本分析等專業(yè)知識與技能；
5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；
6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備創(chuàng)新意識，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理流程與方案。
獎金績效
五險一金、周末雙休、年終獎金、免費班車、節(jié)日福利、帶薪年假
工作地點
錫山區(qū)無錫恩福油封有限公司(東門)
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職位發(fā)布者
王磊/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
無錫恩福油封有限公司無錫恩福油封有限公司成立于1995年，是世界著名的兩家密封件生產(chǎn)專業(yè)公司—日本NOK株式會社和德國Freudenberg公司，在中國投資興建的外商獨資企業(yè)，共有3個廠區(qū)，現(xiàn)有員工1,900名左右。公司專業(yè)生產(chǎn)各種油封制品、O形密封圈、防塵罩等。產(chǎn)品廣泛用于汽車船舶、航空航天、鐵道車輛、建筑農(nóng)業(yè)機(jī)械、石油化工、家用電器等領(lǐng)域。公司多次獲得“社會貢獻(xiàn)獎”、“十佳外商投資企業(yè)”、“無錫市勞動保障誠信企業(yè)”、“納稅十強(qiáng)企業(yè)”、“熱心參與助弱幫困企業(yè)”等榮譽稱號；被中國汽車工業(yè)協(xié)會評為“中國汽車零部件橡膠制品行業(yè)龍頭企業(yè)“公司福利：八小時工作制，上五休二，國家法定假日連休繳納六金（養(yǎng)老/失業(yè)/工傷/生育/醫(yī)療保險金，住房公積金）提供免費工作餐，免費廠車，免費住宿（四人間房，獨立衛(wèi)生間/熱水器/空調(diào)）互助基金，醫(yī)療互助保障（如住院可額外再報銷60%醫(yī)療自費費用）帶薪年假（最多可享受15天/年）2個月工資左右的年終獎獨生子女津貼/結(jié)婚祝賀金/子女出生祝賀金/生日祝賀金/工會旅游/節(jié)日購物卡/超產(chǎn)獎金一線員工工作滿6、12個月，即分別發(fā)放500元獎金工作滿5、10、15、20、25、30周年，即分別發(fā)放1,000、2,000、3,000、4,000、5,000、6,000元獎金報銷體檢費（工作滿一個月）及體檢單程車費疾病門診或疾病住院醫(yī)療商業(yè)保險
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