雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
校園招聘制造業(yè)招聘
崗位職責(zé):
1、校園招聘：按需參加大型招聘會(huì)，參與總部校園招聘，策劃實(shí)施事業(yè)部校招工作；
2、招聘需求渠道維護(hù)：日常招聘維護(hù)，按需收集內(nèi)部改進(jìn)建議，確保招聘需求質(zhì)量及及時(shí)性；
3、體系文件：協(xié)助制定裝載機(jī)事業(yè)部招聘政策與制度，跟進(jìn)各單位執(zhí)行并監(jiān)督，結(jié)合實(shí)際運(yùn)作不斷完善；
4、招聘計(jì)劃：根據(jù)事業(yè)部人力資源編制規(guī)劃，協(xié)助收集匯總各業(yè)務(wù)需求計(jì)劃；
5、協(xié)助調(diào)動(dòng)：跨事業(yè)部?jī)?nèi)部員工調(diào)動(dòng)事宜；
6、社會(huì)招聘支持：渠道發(fā)布、招聘廣告制作、簡(jiǎn)歷推薦、面試安排等及部分崗位尋聘推進(jìn)工作；
7、背景調(diào)查執(zhí)行：驗(yàn)證候選人信息真實(shí)性（如工作履歷、學(xué)歷資質(zhì)等），確保招聘質(zhì)量；
8、協(xié)助本部門(mén)開(kāi)展其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，且至少有2年以上大、中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有高校校招或獵招工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)要求：了解國(guó)家及地方關(guān)于人力資源的法規(guī)政策，了解人力資源模塊及人力資源規(guī)劃的概念及基本方法；
掌握人力資源管理知識(shí)，心理學(xué)知識(shí)；掌握各種面試技巧，能夠在面試和測(cè)評(píng)工作用靈活運(yùn)用；
熟悉日常和工作場(chǎng)景下的常用英語(yǔ)詞匯，能夠借助工具用英語(yǔ)開(kāi)展基本的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)活動(dòng)。
基本技能：
1、了解各類(lèi)人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容和流程，可根據(jù)不同對(duì)象安排類(lèi)型完成測(cè)評(píng)；
2、了解公司招聘相關(guān)的流程制度及標(biāo)準(zhǔn)，掌握公司的招聘流程，了解其他模塊制度及流程；
3、熟悉崗位需求特點(diǎn)，策劃各類(lèi)招聘活動(dòng)，并推動(dòng)實(shí)施；能夠協(xié)助對(duì)錄用員工工作潛力進(jìn)行評(píng)估；
4、能夠?qū)Y源進(jìn)行開(kāi)發(fā)與利用，能夠搜集、整理和篩選公司外部相關(guān)信息和數(shù)據(jù)；
5、掌握招聘全流程操作能力。
需具備能力：有較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力、識(shí)人能力。
1、校園招聘：按需參加大型招聘會(huì)，參與總部校園招聘，策劃實(shí)施事業(yè)部校招工作；
2、招聘需求渠道維護(hù)：日常招聘維護(hù)，按需收集內(nèi)部改進(jìn)建議，確保招聘需求質(zhì)量及及時(shí)性；
3、體系文件：協(xié)助制定裝載機(jī)事業(yè)部招聘政策與制度，跟進(jìn)各單位執(zhí)行并監(jiān)督，結(jié)合實(shí)際運(yùn)作不斷完善；
4、招聘計(jì)劃：根據(jù)事業(yè)部人力資源編制規(guī)劃，協(xié)助收集匯總各業(yè)務(wù)需求計(jì)劃；
5、協(xié)助調(diào)動(dòng)：跨事業(yè)部?jī)?nèi)部員工調(diào)動(dòng)事宜；
6、社會(huì)招聘支持：渠道發(fā)布、招聘廣告制作、簡(jiǎn)歷推薦、面試安排等及部分崗位尋聘推進(jìn)工作；
7、背景調(diào)查執(zhí)行：驗(yàn)證候選人信息真實(shí)性（如工作履歷、學(xué)歷資質(zhì)等），確保招聘質(zhì)量；
8、協(xié)助本部門(mén)開(kāi)展其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，且至少有2年以上大、中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有高校校招或獵招工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識(shí)要求：了解國(guó)家及地方關(guān)于人力資源的法規(guī)政策，了解人力資源模塊及人力資源規(guī)劃的概念及基本方法；
掌握人力資源管理知識(shí)，心理學(xué)知識(shí)；掌握各種面試技巧，能夠在面試和測(cè)評(píng)工作用靈活運(yùn)用；
熟悉日常和工作場(chǎng)景下的常用英語(yǔ)詞匯，能夠借助工具用英語(yǔ)開(kāi)展基本的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)活動(dòng)。
基本技能：
1、了解各類(lèi)人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容和流程，可根據(jù)不同對(duì)象安排類(lèi)型完成測(cè)評(píng)；
2、了解公司招聘相關(guān)的流程制度及標(biāo)準(zhǔn)，掌握公司的招聘流程，了解其他模塊制度及流程；
3、熟悉崗位需求特點(diǎn)，策劃各類(lèi)招聘活動(dòng)，并推動(dòng)實(shí)施；能夠協(xié)助對(duì)錄用員工工作潛力進(jìn)行評(píng)估；
4、能夠?qū)Y源進(jìn)行開(kāi)發(fā)與利用，能夠搜集、整理和篩選公司外部相關(guān)信息和數(shù)據(jù)；
5、掌握招聘全流程操作能力。
需具備能力：有較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力、識(shí)人能力。
工作地點(diǎn)
柳州柳南區(qū)廣西柳工機(jī)械股份有限公司(正大門(mén))
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廣西柳工機(jī)械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機(jī)械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入70余億元，其中海外銷(xiāo)售收入占總銷(xiāo)售額30%以上。近60年來(lái)，柳工一直引領(lǐng)中國(guó)重型工程機(jī)械制造業(yè)，被黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人譽(yù)為“中國(guó)裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國(guó)家首批企業(yè)技術(shù)中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個(gè)現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無(wú)錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國(guó)內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個(gè)海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線(xiàn)，涉及挖掘機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、起重機(jī)械、工業(yè)車(chē)輛、壓實(shí)機(jī)械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機(jī)械、樁工機(jī)械、工程機(jī)械配套件等8大類(lèi)產(chǎn)品品種，15種整機(jī)產(chǎn)品線(xiàn)。主要產(chǎn)品有：裝載機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、平地機(jī)、攤鋪機(jī)、銑刨機(jī)、滑移裝載機(jī)、挖掘裝載機(jī)、壓路機(jī)、叉車(chē)、汽車(chē)起重機(jī)、履帶起重機(jī)、吊管機(jī)、礦用自卸車(chē)、強(qiáng)夯機(jī)等。覆蓋全球130多個(gè)國(guó)家的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和2600多個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)柳工打造了行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的全球營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò)，10家海外子公司均配備了專(zhuān)業(yè)的配件倉(cāng)庫(kù)，與覆蓋全球6大洲130多個(gè)國(guó)家的300多家經(jīng)銷(xiāo)商，2600多個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)為全球客戶(hù)提供本地化服務(wù)和支持。強(qiáng)大的經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)絡(luò)，子公司及以客戶(hù)為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時(shí)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，成為柳工獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力柳工目前在全球擁有24個(gè)研究院所及一支由外籍專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊(duì)；與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校合作開(kāi)展前沿技術(shù)研究；與國(guó)外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊(duì)，共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件；引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段，自主開(kāi)發(fā)覆蓋整機(jī)、零部件和技術(shù)研發(fā)的國(guó)際化研發(fā)流程體系，打造國(guó)際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺(tái)。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔(dān)了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目和重要課題，建有國(guó)家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站、國(guó)家工程機(jī)械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機(jī)械工業(yè)鏟土運(yùn)輸機(jī)械工程研究中心等10多個(gè)科研平臺(tái)。柳工珍惜榮譽(yù)更關(guān)注未來(lái)……………………●中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)●全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)●最具全球競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)公司50強(qiáng)●2008年和2014年“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”●國(guó)家智能制造試點(diǎn)示范（土方機(jī)械智能制造）……………………《平等雇傭機(jī)會(huì)聲明》柳工在人才選拔與招聘過(guò)程中，遵循公平就業(yè)的原則，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。我們雇傭人員，主要考慮其專(zhuān)業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)等與工作要求相關(guān)的因素，旨在讓求職者都有機(jī)會(huì)去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位，不會(huì)因其他與工作無(wú)關(guān)因素而歧視對(duì)待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定，比如職業(yè)禁忌等，我們將遵照?qǐng)?zhí)行。
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