雇員點評標(biāo)簽
職位描述
崗位職責(zé)：
一、技能人才三庫建設(shè)（課程庫/師資庫/試題庫）,并組織實施。
二、技能人才發(fā)展工作：人才盤點、專家評聘等。
三、組織公司人員開展培訓(xùn)項目：技能人才培養(yǎng)項目方案策劃、組織實施、效果評估、跟蹤復(fù)盤等。
四、培訓(xùn)費用預(yù)算：
1.負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)預(yù)算的使用情況；
2.負(fù)責(zé)整理、記錄培訓(xùn)費用開支情況；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)認(rèn)定項目費用報賬。
五、培訓(xùn)檔案管理：
1.培訓(xùn)資料歸檔管理；
2.記錄歸檔各單位學(xué)員參培學(xué)習(xí)情況：學(xué)員信息、參培課程、出勤情況等；與各學(xué)員單位領(lǐng)導(dǎo)反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況。
六、政府事務(wù)：
1.項目申報、政府補貼申報、企業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)申報及維護(hù)；
2.迎檢、接待。
七、協(xié)助組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定：
1.協(xié)助策劃職業(yè)技能等級認(rèn)定項目；
2.協(xié)助組織實施職業(yè)技能等級認(rèn)定項目；
3.協(xié)助落實職業(yè)技能等級認(rèn)定報名、審核、總結(jié)及材料資料存檔。
一、技能人才三庫建設(shè)（課程庫/師資庫/試題庫）,并組織實施。
二、技能人才發(fā)展工作：人才盤點、專家評聘等。
三、組織公司人員開展培訓(xùn)項目：技能人才培養(yǎng)項目方案策劃、組織實施、效果評估、跟蹤復(fù)盤等。
四、培訓(xùn)費用預(yù)算：
1.負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)預(yù)算的使用情況；
2.負(fù)責(zé)整理、記錄培訓(xùn)費用開支情況；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)認(rèn)定項目費用報賬。
五、培訓(xùn)檔案管理：
1.培訓(xùn)資料歸檔管理；
2.記錄歸檔各單位學(xué)員參培學(xué)習(xí)情況：學(xué)員信息、參培課程、出勤情況等；與各學(xué)員單位領(lǐng)導(dǎo)反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況。
六、政府事務(wù)：
1.項目申報、政府補貼申報、企業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)申報及維護(hù)；
2.迎檢、接待。
七、協(xié)助組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定：
1.協(xié)助策劃職業(yè)技能等級認(rèn)定項目；
2.協(xié)助組織實施職業(yè)技能等級認(rèn)定項目；
3.協(xié)助落實職業(yè)技能等級認(rèn)定報名、審核、總結(jié)及材料資料存檔。
任職資格：
一、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，機械類專業(yè)或人力資源類專業(yè)。
二、兩年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
三、知識要求：
1.了解人力資源管理知識；熟悉人才培養(yǎng)、發(fā)展、管理知識；
2.了解技能人才管理和使用的相關(guān)政策；
3.了解行業(yè)的趨勢，對公司的業(yè)務(wù)有一定的了解。
四、基本技能：
1.熟練使用計算機常用辦公軟件；
2.有項目策劃組織實施經(jīng)驗；能夠在工作中使用項目管理的工具方法，開展工作;
3.了解資源的來源與分布、能夠搜集、整理和篩選公司內(nèi)外部相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，能夠提煉、分析所搜集的信息及數(shù)據(jù)；
4.有較好的文字功底，熟悉接待商務(wù)禮儀。
五、具備創(chuàng)新及策劃能力、持續(xù)改善能力、分析能力、問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
一、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，機械類專業(yè)或人力資源類專業(yè)。
二、兩年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
三、知識要求：
1.了解人力資源管理知識；熟悉人才培養(yǎng)、發(fā)展、管理知識；
2.了解技能人才管理和使用的相關(guān)政策；
3.了解行業(yè)的趨勢，對公司的業(yè)務(wù)有一定的了解。
四、基本技能：
1.熟練使用計算機常用辦公軟件；
2.有項目策劃組織實施經(jīng)驗；能夠在工作中使用項目管理的工具方法，開展工作;
3.了解資源的來源與分布、能夠搜集、整理和篩選公司內(nèi)外部相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，能夠提煉、分析所搜集的信息及數(shù)據(jù)；
4.有較好的文字功底，熟悉接待商務(wù)禮儀。
五、具備創(chuàng)新及策劃能力、持續(xù)改善能力、分析能力、問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
工作地點
柳州柳南區(qū)廣西柳工機械股份有限公司
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柳工
廣西柳工機械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國工程機械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實現(xiàn)銷售收入70余億元，其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來，柳工一直引領(lǐng)中國重型工程機械制造業(yè)，被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人譽為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國家首批企業(yè)技術(shù)中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線，涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業(yè)車輛、壓實機械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產(chǎn)品品種，15種整機產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有：裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個銷售網(wǎng)點柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò)，10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫，與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經(jīng)銷商，2600多個銷售網(wǎng)點為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時專業(yè)服務(wù)，成為柳工獨特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務(wù)院特殊津貼專家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊；與國內(nèi)重點高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國內(nèi)重點高校合作開展前沿技術(shù)研究；與國外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊，共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件；引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段，自主開發(fā)覆蓋整機、零部件和技術(shù)研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系，打造國際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔(dān)了國家級、省部級科研項目和重要課題，建有國家土方機械工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機械工業(yè)鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關(guān)注未來……………………●中國制造業(yè)500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質(zhì)量獎”●國家智能制造試點示范（土方機械智能制造）……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中，遵循公平就業(yè)的原則，提供平等的就業(yè)機會。我們雇傭人員，主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過往工作經(jīng)驗等與工作要求相關(guān)的因素，旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位，不會因其他與工作無關(guān)因素而歧視對待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定，比如職業(yè)禁忌等，我們將遵照執(zhí)行。
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