【崗位職責(zé)】
1、核算并發(fā)放員工薪酬及各項(xiàng)福利費(fèi)用
收集每月工資相關(guān)數(shù)據(jù)、資料,按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、按時(shí)申報(bào)并繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)
及時(shí)申報(bào)社保人員變動(dòng)信息,辦理員工各項(xiàng)社保及公積金的手續(xù)及費(fèi)用報(bào)銷。
3、輸出人工費(fèi)用及薪酬分析報(bào)表
定期匯總、分析人工費(fèi)用使用情況及薪酬報(bào)表分析工作。
4、協(xié)助編制年度人工預(yù)算
根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,協(xié)助編制公司年度人工費(fèi)用預(yù)算。
【任職要求】
1、專業(yè)知識(shí)背景:人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)
2、學(xué)歷:本科及以上
3、工作經(jīng)驗(yàn)\業(yè)務(wù)技能:1年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策
4、語言\技術(shù)等級(jí)\持證情況\電腦操作:掌握word、excel、PowerPoint軟件操作。
5、具備SAP系統(tǒng)HR模塊操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼