崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘。
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的建立和維護(hù),定期評(píng)估渠道效果。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排。
4、通過(guò)有效的人才評(píng)估工具,獲取合適人才。
5、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制,提升招聘效率。
6、與用人部門(mén)確認(rèn)合適候選人,執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn),實(shí)施背景調(diào)查。
7、負(fù)責(zé)職位描述的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致。
8、跟進(jìn)新員工入職流程等。
9、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,協(xié)助完善公司人才招聘制度,優(yōu)化招聘流程。
任職要求:
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程,對(duì)于招聘需求管理、招聘渠道管理、測(cè)評(píng)、吸引候選人方面有自己的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力。
3、良好的面試技巧及溝通協(xié)調(diào)能力,具備一定的談判能,職業(yè)性強(qiáng)。
4、親和力強(qiáng),工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力。