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崗位職責：
1.負責實施新員工入職培訓，優(yōu)化現有教學資料、流程制度的建立；
2.負責內訓師管理及培訓實施、長效培養(yǎng)及考核追蹤；健全內訓師選拔、培養(yǎng)、認證、晉升等機制
3.負責常態(tài)化培訓的創(chuàng)新落地，包括培訓策劃、培訓落地及培訓宣傳；
4.負責領導力提升項目的設計和運營，具備開發(fā)領導力、管理類課程開發(fā)的技能；
5.負責現有培訓體系搭建、完善，包括培訓需求分析，年度課程大綱制定、課程開發(fā)、培訓籌備及實施、訓后追蹤與評估等工作；
6.高效執(zhí)行集團年度培訓規(guī)劃，能夠獨立實施培訓項目；
7.結合集團各分子公司業(yè)務需求，獨立開發(fā)相應課程；
8.負責集團企業(yè)文化宣傳，分子公司業(yè)務督導等工作。
任職資格：
1.25-35歲，管理類、播音主持、人力資源等相關專業(yè)，本科以上學歷；
2.形象好、氣質佳，思維邏輯性強，普通話標準，語言表達清晰；
3.具有五年及以上培訓相關經驗，抗壓能力強，有突破成長意愿；
4.能夠熟練使用PPT、Word、Excel等辦公軟件；
5.具有優(yōu)秀的會議培訓組織、會議主持能力；
6.具備優(yōu)秀的文案寫作功底，能熟練起草各類文件與工作報告；
7.具有親和力、團隊管理、組織計劃、溝通協調、問題分析解決等能力
以下工作經歷可優(yōu)先考慮：
1.有3年以上培訓組織與管理工作經驗；
2.有2年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售或3年以上培訓工作經驗；
【部門文化】
1.簡單高效不內卷；
2.凡事有交代，件件有著落，事事有回應；
3.具有解決問題的精神，做問題的“終結者”