工作職責(zé):
1.建立健全公司人力資源與行政綜合管理體系及管理制度,并根據(jù)實際情況及時優(yōu)化修訂;
2.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、制度建設(shè)等全面管理工作;
3.建立完善公司人才培養(yǎng)和激勵體制,開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)。
4.建立完善薪酬體系和績效管理體系,定期組織考評,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督;
5.負(fù)責(zé)本部門組織管理及日常管理工作,督促本部門員工履行工作職責(zé),定期對下屬工作績效進(jìn)行評估,為提高下屬能力提供培訓(xùn)機會與職業(yè)發(fā)展機會;
6.組織制定公司年度人事、行政、綜合各項費用預(yù)算,合理控制各項成本支出;
7.負(fù)責(zé)各類公司級會議的組織、籌劃和實施工作,重要客人參觀接待及外聯(lián)工作;
8.負(fù)責(zé)公司收文閱辦和通知發(fā)文,公司檔案管理工作;
9.負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)管理與維護,以及食堂、宿舍、辦公車輛的管理工作;
10.組織策劃公司團隊建設(shè)與員工關(guān)懷活動;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有2年以上行政、人事管理經(jīng)驗。
3.有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、合作意識和團隊精神,具有很強的人際溝通、執(zhí)行能力、有責(zé)任心、踏實、自律性強;能夠承受工作壓力。
4.有較好的文字與語言表達(dá)能力;熟練使用電腦及相關(guān)辦公軟件。