雇員點評標簽
職位描述
HRBP甲方公司英語可作為工作語言團隊搭建經驗管理經驗薪酬福利培訓組織發(fā)展招聘員工關系
崗位職責:
1. 根據公司HR政策以及國家的法律法規(guī)，負責完善所在國家的HR制度、流程和規(guī)則，并按要求執(zhí)行。
2. 負責所在國家的組織架構設計、崗位和編制規(guī)劃，部門職務說明書編寫及職位評估。
3. 根據年度編制規(guī)劃，設計人才地圖，負責本地招聘渠道開發(fā)，招聘計劃編制，并按要求完成招聘指標。
4. 負責本國培訓需求分析、年度培訓計劃編制及培訓活動的實施與評估。
5. 貫徹和執(zhí)行公司的薪酬福利和考核管理政策，負責本地薪酬福利和績效管理制度及具體執(zhí)行實施。
6. 負責組織所在國家的敬業(yè)度或滿意度調查和結論應用，建設良好的企業(yè)文化環(huán)境。
7. 負責處理所在國本地和中方員工日常管理。
8. 負責本地HR隊伍建設、培養(yǎng)和部門內部工作指導和管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有5年及以上中大型企業(yè)人力資源管理相關工作，其中2-3年的海外人力資源工作經驗。
3、英語CET-6以上，俄語、西語、葡語、法語等語種可作為工作語言；
4、具備良好的溝通表達能力、協(xié)調能力，抗壓能力強。
5、接受外派常駐。
工作地點
其他全球
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職位發(fā)布者
梁慧敏/HR招聘
立即溝通
中聯重科
中聯重科創(chuàng)立于1992年，主要從事工程機械、農業(yè)機械等高新技術裝備及新型建筑材料的研發(fā)制造，主導產品涵蓋18大類別、106個產品系列、660個型譜，是業(yè)內首家A+H股上市公司，注冊資本86.78億元，總資產1236億元。中聯重科是從國家級研究院孵化而來的企業(yè)，是行業(yè)標準的制定者。擁有8大國家級科研創(chuàng)新平臺，研發(fā)投入強度超8%；先后2次榮獲國家科技進步獎，3次榮獲國家專利金獎；累計申請專利14428件，其中發(fā)明專利5901件，有效發(fā)明專利數量位居機械設備行業(yè)第一，專利綜合實力位居工程機械行業(yè)第一；公司先后主導、參與制修訂400多項國家和行業(yè)標準、23項國際標準，站上全球行業(yè)技術的制高點。公司是全球領先的工程機械制造商，還是國內領先的全過程農業(yè)機械制造商，也是全球唯一涵蓋產線、材料、裝備、工法等建筑新材料全產業(yè)鏈技術的企業(yè)。當前，中聯重科正全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務，加速打造新數字、新能源、新材料的世界級先進制造企業(yè)。公司先后攻克了一批機、電、液關鍵核心技術，成功研制全球最長101米碳纖維臂架混凝土泵車、國內首臺3200噸履帶式起重機、全球最大20000噸米上回轉塔機、全球最大2400噸全地面起重機、全球首創(chuàng)人工智能無人駕駛聯合收獲機等一大批世界之最和世界首創(chuàng)產品，成就“大國重器”的美譽；發(fā)布了全球首個“綠色智慧工地”，持續(xù)引領單機智能向人機協(xié)同、機群協(xié)同、智慧工地跨越的行業(yè)變革；并以中聯智慧產業(yè)城為核心，打造23個全球領先的燈塔工廠。
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