雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績效與激勵(lì)
一、崗位職責(zé)
1. 績效管理體系優(yōu)化
1）協(xié)助制定和完善公司績效管理制度和流程，確?？冃Ч芾砼c公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，推動(dòng)績效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。
2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)調(diào)整，定期對(duì)績效管理體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施，使其能夠更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需求。
2. 績效考核實(shí)施
1）負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)的設(shè)定與分解，與各部門緊密溝通，確保考核指標(biāo)的科學(xué)性、合理性和可操作性，使員工明確工作目標(biāo)和重點(diǎn)。
2）組織開展績效考核工作，包括考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，確?？己诉^程的公正、公平、公開，考核結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確。
3）及時(shí)反饋績效考核結(jié)果，與員工進(jìn)行績效溝通，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢與不足，同時(shí)協(xié)助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工績效提升。
3. 激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
1）參與公司激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，制定多樣化的激勵(lì)措施，包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展激勵(lì)等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
2）負(fù)責(zé)激勵(lì)措施的實(shí)施與跟蹤，確保激勵(lì)政策的有效執(zhí)行，及時(shí)收集員工對(duì)激勵(lì)措施的意見和建議，對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化，提高激勵(lì)效果。
二、任職要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，熟悉績效管理和激勵(lì)理論，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法開展工作。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于績效管理或激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定適合的績效與激勵(lì)方案。
3.專業(yè)技能
1）熟練掌握績效管理工具和方法，如KPI、OKR、360度評(píng)估等，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系。
2）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)績效與激勵(lì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供有力支持。
1. 績效管理體系優(yōu)化
1）協(xié)助制定和完善公司績效管理制度和流程，確?？冃Ч芾砼c公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，推動(dòng)績效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。
2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)調(diào)整，定期對(duì)績效管理體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施，使其能夠更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需求。
2. 績效考核實(shí)施
1）負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)的設(shè)定與分解，與各部門緊密溝通，確保考核指標(biāo)的科學(xué)性、合理性和可操作性，使員工明確工作目標(biāo)和重點(diǎn)。
2）組織開展績效考核工作，包括考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，確?？己诉^程的公正、公平、公開，考核結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確。
3）及時(shí)反饋績效考核結(jié)果，與員工進(jìn)行績效溝通，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢與不足，同時(shí)協(xié)助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工績效提升。
3. 激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
1）參與公司激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，制定多樣化的激勵(lì)措施，包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展激勵(lì)等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
2）負(fù)責(zé)激勵(lì)措施的實(shí)施與跟蹤，確保激勵(lì)政策的有效執(zhí)行，及時(shí)收集員工對(duì)激勵(lì)措施的意見和建議，對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化，提高激勵(lì)效果。
二、任職要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，熟悉績效管理和激勵(lì)理論，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法開展工作。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于績效管理或激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定適合的績效與激勵(lì)方案。
3.專業(yè)技能
1）熟練掌握績效管理工具和方法，如KPI、OKR、360度評(píng)估等，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系。
2）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)績效與激勵(lì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供有力支持。
工作地點(diǎn)
徐州新沂市江蘇星諾醫(yī)藥科技有限公司
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復(fù)星萬邦(江蘇)醫(yī)藥集團(tuán)有限公司江蘇萬邦生化醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱）系上海復(fù)星江蘇萬邦生化醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱）系上海復(fù)星江蘇萬邦生化醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱）系上海復(fù)星江蘇萬邦生化醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱）系上海復(fù)星江蘇萬邦生化醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱）系上海復(fù)星團(tuán)）股份有限公司（簡稱復(fù)星醫(yī)藥，票代碼：團(tuán)）股份有限公司（簡稱復(fù)星醫(yī)藥，票代碼：團(tuán)）股份有限公司（簡稱復(fù)星醫(yī)藥，票代碼：團(tuán)）股份有限公司（簡稱復(fù)星醫(yī)藥，票代碼： 600196-SH，02196-HK）核心成）核心成員企業(yè)。公司前身為成立于員企業(yè)。公司前身為成立于 1981年的徐州生物化學(xué)制藥廠； 1998年改制為徐州萬邦生化制藥有限公司； 2001年變更為江蘇萬邦生化醫(yī)藥股份有限公司； 2004年加入復(fù)星醫(yī)藥； 2017年升級(jí)為江蘇萬邦生化醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司。萬邦醫(yī)藥建有國內(nèi)一流的原核和真細(xì)胞萬邦醫(yī)藥建有國內(nèi)一流的原核和真細(xì)胞基因工程藥物研發(fā)和生產(chǎn)地，基因工程藥物研發(fā)和生產(chǎn)地，重組人胰島素及類似物、促紅細(xì)胞生成重組人胰島素及類似物、促紅細(xì)胞生成等重組蛋白藥物的等重組蛋白藥物的等重組蛋白藥物的等重組蛋白藥物的等重組蛋白藥物的等重組蛋白藥物的等重組蛋白藥物的研發(fā)國內(nèi)領(lǐng)先；通過參股，在美國的舊金山建立了小分子創(chuàng)新藥研發(fā)實(shí)驗(yàn)室先；通過參股，在美國的舊金山建立了小分子創(chuàng)新藥研發(fā)實(shí)驗(yàn)室；在小分子高難度仿制藥方面亦處于行業(yè)領(lǐng)先地位。公司年投入約占當(dāng)銷售收10％的資金用于新品研發(fā)；擁有超過500人的專職研發(fā)隊(duì)伍，其中人的專職研發(fā)隊(duì)伍，其中 50%以上為碩士博等以上為碩士博等高層次人員，年均申請(qǐng)國家專利四十余項(xiàng)，每年有數(shù)個(gè)新產(chǎn)品上市。萬邦醫(yī)藥現(xiàn)控股管理20家成員企業(yè)，在全國建有10個(gè)生產(chǎn)基地，總占面積千余畝。公司具備藥品生產(chǎn)、批發(fā)連鎖店互聯(lián)網(wǎng)銷售等經(jīng)營資質(zhì)。公司具備藥品生產(chǎn)、批發(fā)連鎖店互聯(lián)網(wǎng)銷售等經(jīng)營資質(zhì)。公司具備藥品生產(chǎn)、批發(fā)連鎖店互聯(lián)網(wǎng)銷售等經(jīng)營資質(zhì)公司近期斥資6億元按歐美制藥管理念設(shè)計(jì)和建造了符合 cGMP標(biāo)準(zhǔn)的生物制品車間和劑聯(lián)合廠房，其關(guān)鍵生產(chǎn)、檢驗(yàn)設(shè)備均為全球領(lǐng)先。萬邦醫(yī)藥的使命：我們用心承諾健康！萬邦醫(yī)藥的愿景：受人尊敬、創(chuàng)新主導(dǎo)制產(chǎn)業(yè)一流企！
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