1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,按年度、季度、月度計劃進行招聘和管控,確保招聘工作滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求。
2、根據(jù)公司證書持有數(shù)量及資質(zhì)要求,在政府部門規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)組織申報助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師等職稱考評工作,提高公司職稱證書持有率。
3、對需要進行復審及繼續(xù)教育的證書,在以提前預警的基礎上,主動查詢相關信息并及時與主管部門聯(lián)系,確定時間,組織人員按時參加繼續(xù)教育工作,辦理復審手續(xù),確保復審工作及時、全面完成。
4、社保、公積金的參保、停繳、年度調(diào)整的統(tǒng)籌工作。
任職條件:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理及管理類相關專業(yè)。
2、兩年以上大型企業(yè)人力資源相關模塊工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理流程,以及國家相關法律法規(guī)和政策。
3、誠實守信、具備良好的人際協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、班車、包住、年終獎金