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崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織完成公司各部門組織結(jié)構(gòu)、工作職責、定員定編文件修訂計劃；
3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系、社保公積金繳納及其他人力資源工作等；
4、優(yōu)化招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及人力資源體系，并付諸實施；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。