崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司績效考核體系設(shè)計與建設(shè),推動績效管理落地。負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核方案。
2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.檢查績效評價制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
任職要求:
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.具備3至5年績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 具有五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,特別優(yōu)秀者可放寬至三年。
3.具備績效考核管理的專業(yè)知識,熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
4.具備良好的執(zhí)行能力及人際關(guān)系處理能力;
5.工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
職位福利:年底雙薪、績效獎金、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、員工旅游、定期體檢