雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源規(guī)劃人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和集團(tuán)人力資源政策，建立并完善人力資源體系，合理配置公司人力資源，并全面負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門(mén)的日常管理等工作。
2、管理職責(zé)：
（1）組織規(guī)范公司各項(xiàng)人事工作，包括人員需求、選拔調(diào)配、薪資管理、員工培訓(xùn)等，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。
（2）監(jiān)督執(zhí)行員工工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案。
（3）指導(dǎo)建立公司完善的培訓(xùn)體系，監(jiān)督落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，探索培訓(xùn)咨詢公司模式。
（4）組織公司企業(yè)文化體系的建設(shè)工作，落實(shí)年度企業(yè)文化建設(shè)方案。
（5）指導(dǎo)、監(jiān)督、實(shí)施公司的招聘工作；
（6）協(xié)調(diào)與配合集團(tuán)人事等相關(guān)項(xiàng)目的推廣工作，結(jié)合公司實(shí)際實(shí)施；
（7）負(fù)責(zé)三級(jí)公司管控工作，指導(dǎo)監(jiān)督三級(jí)公司人力資源相關(guān)工作的正常開(kāi)展。
（8）組織公司大型會(huì)務(wù)的策劃與實(shí)施；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具有人力資源管理至少三個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有大中型會(huì)議主持、項(xiàng)目管理、五人以上團(tuán)隊(duì)搭建及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、基本要求
（1）性格外向，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
（2）具有優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力；
（3）具有熟練的辦公軟件操作、管理技巧、溝通技巧。
1、業(yè)務(wù)職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和集團(tuán)人力資源政策，建立并完善人力資源體系，合理配置公司人力資源，并全面負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門(mén)的日常管理等工作。
2、管理職責(zé)：
（1）組織規(guī)范公司各項(xiàng)人事工作，包括人員需求、選拔調(diào)配、薪資管理、員工培訓(xùn)等，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。
（2）監(jiān)督執(zhí)行員工工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案。
（3）指導(dǎo)建立公司完善的培訓(xùn)體系，監(jiān)督落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，探索培訓(xùn)咨詢公司模式。
（4）組織公司企業(yè)文化體系的建設(shè)工作，落實(shí)年度企業(yè)文化建設(shè)方案。
（5）指導(dǎo)、監(jiān)督、實(shí)施公司的招聘工作；
（6）協(xié)調(diào)與配合集團(tuán)人事等相關(guān)項(xiàng)目的推廣工作，結(jié)合公司實(shí)際實(shí)施；
（7）負(fù)責(zé)三級(jí)公司管控工作，指導(dǎo)監(jiān)督三級(jí)公司人力資源相關(guān)工作的正常開(kāi)展。
（8）組織公司大型會(huì)務(wù)的策劃與實(shí)施；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具有人力資源管理至少三個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有大中型會(huì)議主持、項(xiàng)目管理、五人以上團(tuán)隊(duì)搭建及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、基本要求
（1）性格外向，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
（2）具有優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力；
（3）具有熟練的辦公軟件操作、管理技巧、溝通技巧。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)九州通華南醫(yī)藥廣東有限公司
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職位發(fā)布者
彭女士/HR
三日內(nèi)活躍
九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開(kāi)放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷(xiāo)、醫(yī)藥分銷(xiāo)、數(shù)字零售（萬(wàn)店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來(lái)，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過(guò)新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過(guò)新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過(guò)數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過(guò)不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
公司主頁(yè)