崗位職責(zé):
1、負責(zé)分解所在公司績效指標(biāo)及目標(biāo),制定部門級業(yè)績合同、考核方案;
2、負責(zé)審核各業(yè)務(wù)部門階段性激勵促銷方案并跟進執(zhí)行;
3、負責(zé)建立公司數(shù)據(jù)分析工作框架,并形成每日、每月通報各業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵績效指標(biāo)完成進度數(shù)據(jù)及周期性的分析報告,提出解決方案;
4、負責(zé)建立各業(yè)務(wù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的分析體系,搭建分析報告機制;
5、負責(zé)每季度組織實施績效質(zhì)詢會,并將結(jié)果維護至績效信息化系統(tǒng);
6、負責(zé)配合集團運營管理總部完成所在公司的日/月/季度績效指標(biāo)完成情況的通報及分析;
7、負責(zé)根據(jù)實際需要,進行專項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
8、負責(zé)組織日常管理創(chuàng)新工作并配合集團完成重大管理創(chuàng)新工作的開展;
9、負責(zé)組織梳理、跟進落實公司內(nèi)重大遺留問題;
10、負責(zé)配合總部完成重大管理提升項目的推廣、實施與跟進。
11、負責(zé)策劃、實施公司經(jīng)營、管理方面的優(yōu)化項目工作;
12、負責(zé)與三級管控崗做好三級公司文化各項工作;
13、負責(zé)主動發(fā)現(xiàn)與提出部門發(fā)展的問題及意見至部門負責(zé)人;
14、負責(zé)完成負責(zé)人交派的各項工作。。
任職要求:
1、年齡20-35歲(條件優(yōu)秀者可以放寬),能使用公司文化,邏輯思維清晰,抗壓能力強,性格開朗,積極上進者優(yōu)先;
2、大專及以上學(xué)歷,有PPT特長,熟練使用WORD,EXECL等 辦公軟件,精通函數(shù)公式。
工作時間:
8:00-17:30午休1.5小時 周未雙休+法定假日
福利待遇:
伙食:公司所有崗位都提供免費食宿,內(nèi)部配有食堂和 員工宿舍;
住宿:集體宿舍(4-6人),配備有獨立衛(wèi)生間、熱水器、電視機、衣柜、暖氣等設(shè)備;
培訓(xùn):免費提供新員工培訓(xùn)及各種管理、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)及多種外訓(xùn);
五險一金:公司依法為員工辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷) 住房公積金;
獎金:發(fā)放年終獎(結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績、部門績效和個人績效);
職稱補貼:中、高級職稱及執(zhí)業(yè)藥師均享受職稱補貼;
路費報銷:根據(jù)公司規(guī)定報銷春節(jié)探親路費;
其他福利:路程假、部門春游、勞保補貼、生日假、節(jié)日補貼等。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、周末雙休