工作內(nèi)容:
1、負責研發(fā)績效體系設計
2、推動研發(fā)體系車型開發(fā)、技術攻關等目標設定、過程跟蹤、組織評估及反饋閉環(huán)等工作
3、負責研發(fā)體系績效數(shù)據(jù)分析,診斷研發(fā)體系問題并推動改進
4、設計研發(fā)體系全面激勵方案
5、建立并完善研發(fā)體系任職資格標準,定期組織技術人才職稱評定
6、不定期開展研發(fā)體系人才盤點,識別高潛人才,并推動研發(fā)人才培養(yǎng)與發(fā)展
7、輔助開展研發(fā)招聘、員工關系管理
工作要求:
1、本科及以上學歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗,其中至少3年以上研發(fā)技術團隊績效與激勵方案設計經(jīng)驗
2、具有汽車行業(yè)或高端制造行業(yè)研發(fā)體系HRBP背景,熟悉研發(fā)流程及工程師群體
3、精通績效管理工具及激勵設計,條理清晰,執(zhí)行力佳