崗位職責?
1、深度對接業(yè)務部門,協(xié)助部門經(jīng)理進行人員盤點及管理,提供人力資源專業(yè)建議,推動組織效能提升。?
2、負責關鍵崗位招聘,主導高端人才面試,搭建人才發(fā)展體系,完善人才梯隊建設。?
3、推動業(yè)務部門績效管理全流程,優(yōu)化考核體系,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動績效提升。?
4、處理員工關系問題,推動企業(yè)文化落地,組織員工關懷活動。?
5、確保業(yè)務部門 HR 工作合規(guī),推動政策制度優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先,經(jīng)驗豐富者可放寬專業(yè)限制。?
2、5 年以上 HR 經(jīng)驗,3 年以上 HRBP 經(jīng)驗,有行業(yè)經(jīng)驗或百人團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。?
3、至少精通人力兩個模塊,招聘、培訓、績效模塊優(yōu)先,熟悉勞動法規(guī),擅長數(shù)據(jù)分析與辦公系統(tǒng)操作。?
4、具備強業(yè)務洞察力、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力,高情商,能適應高壓工作。?
5、有項目管理經(jīng)驗,團隊協(xié)作意識佳,學習創(chuàng)新能力突出。