職位描述
行政管理體系
須有醫(yī)藥公司行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司行政服務(wù)體系搭建、管理及優(yōu)化工作。建立并推動(dòng)行政各項(xiàng)制度流程落地，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、參與公司日常行政事務(wù)的管理，監(jiān)督和管理所有行政職能和服務(wù)，包括但不限于辦公室搬遷、辦公室管理、供應(yīng)商選擇和管理、資產(chǎn)盤點(diǎn)、設(shè)施采購、物業(yè)對(duì)接，車輛管理、差旅安排等。
3、協(xié)助安排和組織公司重大活動(dòng)和會(huì)議及重要訪客接待。
4、負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、傳閱及歸檔工作，確保文件管理的規(guī)范與安全。
5、協(xié)助支持企業(yè)文化氛圍建設(shè)和員工關(guān)懷。
6、協(xié)助處理公司各類突發(fā)事件，維護(hù)公司正常工作秩序。
1、負(fù)責(zé)公司行政服務(wù)體系搭建、管理及優(yōu)化工作。建立并推動(dòng)行政各項(xiàng)制度流程落地，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、參與公司日常行政事務(wù)的管理，監(jiān)督和管理所有行政職能和服務(wù)，包括但不限于辦公室搬遷、辦公室管理、供應(yīng)商選擇和管理、資產(chǎn)盤點(diǎn)、設(shè)施采購、物業(yè)對(duì)接，車輛管理、差旅安排等。
3、協(xié)助安排和組織公司重大活動(dòng)和會(huì)議及重要訪客接待。
4、負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、傳閱及歸檔工作，確保文件管理的規(guī)范與安全。
5、協(xié)助支持企業(yè)文化氛圍建設(shè)和員工關(guān)懷。
6、協(xié)助處理公司各類突發(fā)事件，維護(hù)公司正常工作秩序。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3、中大型實(shí)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握WORD、ECXEL、PPT等辦公軟件；
5、良好的溝通能力和跨部門溝通協(xié)作能力。
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3、中大型實(shí)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握WORD、ECXEL、PPT等辦公軟件；
5、良好的溝通能力和跨部門溝通協(xié)作能力。
工作地點(diǎn)
上海浦東新區(qū)前灘中心
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職位發(fā)布者
夏女士/HR
當(dāng)前在線立即溝通
百利藥業(yè)四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營銷企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”，“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā)，已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種，其中首家19個(gè)，前三家16個(gè)，預(yù)計(jì)未來3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā)：兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段；全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn)，即將進(jìn)入臨床；另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段，正在或即將申報(bào)臨床。未來兩年，將向中國NMPA和美國FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng)，并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年，公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價(jià)值觀：讓患者獲得健康與活力，生存的機(jī)會(huì)與希望；讓客戶獲得真誠和價(jià)值；讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧；讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長；為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策：公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策；不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個(gè)人績效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策：社會(huì)保險(xiǎn)：公司為所有員工購買五險(xiǎn)一金；節(jié)日禮品：公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品；員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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