崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),建立、落實(shí)及完善薪酬體系、績(jī)效管理體系的制度與流程;
2、負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為人事變動(dòng)提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
3、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算、發(fā)放等工作以及月度人力成本使用情況統(tǒng)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)分析;
4、建立適合公司的薪酬及福利體系,建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺(tái)賬制定;
5、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,調(diào)整薪資福利系統(tǒng);
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和五險(xiǎn)一金的繳存,增減員及其他保險(xiǎn)手續(xù)辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡不超過40歲,本科學(xué)歷;
2、有3年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn),有2年物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對(duì)數(shù)字敏感,有職業(yè)操守,有較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;