崗位職責(zé):
1、協(xié)助進行薪酬體系完善,包含薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,保持薪酬對外競爭力,對內(nèi)的競爭力和公平性;
2、根據(jù)公司薪酬及福利制度完成員工薪酬及個稅計算、發(fā)放,保證薪酬個稅計算、發(fā)放準(zhǔn)確及時,并對相關(guān)信息嚴格保密;負責(zé)受理解答員工薪酬福利政策及日常事務(wù)的咨詢;
3、每月定期匯總薪酬數(shù)據(jù)并提交相關(guān)統(tǒng)計表,及時準(zhǔn)確統(tǒng)計相關(guān)信息;
4、協(xié)助完成員工績效考核體系相關(guān)工作,依據(jù)考核數(shù)據(jù)和薪酬總量使用計劃,核算和分解下達各部門績效指標(biāo)完成情況,并匯總各部門績效指標(biāo)完成情況;
5、對公司各階段考核結(jié)果進行備案管理工作,并負責(zé)處理績效考核中員工申訴工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備人力資源相關(guān)職稱或證書者優(yōu)先;
2、具備制定和撰寫薪酬績效方案制度的經(jīng)驗,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗,了解薪酬績效管理、績效考核各種工具;
3、精通Excel操作,對數(shù)據(jù)敏感,對內(nèi)外部信息敏感,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,團隊協(xié)作意識強;
4、責(zé)任心強,耐心細致,具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和應(yīng)變能力;
5、具備一定的寫作能力,善于溝通,具有良好的協(xié)調(diào)能力。