崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)推動、落實執(zhí)行總公司人力資源政策,并結(jié)合分公司實際制定人力資源規(guī)劃與工作計劃;
2.負(fù)責(zé)對分公司及所轄各級機(jī)構(gòu)的人力資源全模塊管理,比如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等;
3.負(fù)責(zé)分公司員工文化建設(shè)、人才發(fā)展和干部管理;
4.負(fù)責(zé)組織制定分公司文秘、品牌、行政、職場、檔案、固定資產(chǎn)、招采、黨團(tuán)工會的各項實施細(xì)則并推動和落實,檢查、監(jiān)督有效執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動的計劃安排與服務(wù),公司對外接待和外聯(lián)工作;負(fù)責(zé)公司公文、機(jī)要資料、重要文件、證照、檔案、印章、辦公系統(tǒng)管理等工作;
6.負(fù)責(zé)公司聲譽(yù)風(fēng)險、雇主品牌、內(nèi)外部宣傳和輿情處理公關(guān)等工作;
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷或者學(xué)士及以上學(xué)位,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人事行政管理經(jīng)驗,有金融行業(yè)人力資源管理、行政管理經(jīng)驗的優(yōu)先;年齡原則不超過38周歲;
3.具備良好的經(jīng)營驅(qū)動、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力,善于員工關(guān)系處理和干部管理;
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行能力,具備人際關(guān)系管理和外聯(lián)對接能力;
5.具備較強(qiáng)的分析、判斷和解決問題的能力,善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大緊急任務(wù)或棘手問題;
6.熟悉國家和地方法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備良好的風(fēng)險防控意識。