一、工作職責
● 戰(zhàn)略規(guī)劃與管理:負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行,督察督辦各部門戰(zhàn)略規(guī)劃的落實,檢查執(zhí)行情況并向總經(jīng)理匯報,同時還需編制公司年度、季度計劃及年度總結(jié)。
● 制度建設(shè)與組織管理:制定、頒發(fā)與推行公司各項管理制度,負責公司機構(gòu)設(shè)置方案的提出及組織機構(gòu)的設(shè)置和組建,明確各部門職能范圍,制定和修訂職務(wù)說明書與崗位職責。
● 人力資源管理:編制公司人力資源管理規(guī)劃,制定績效管理方案和考核指標,負責員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定與管理,以及車間、科室標準化的考核。
● 企業(yè)文化建設(shè):制定和修訂企業(yè)文化建設(shè)綱要、規(guī)劃、員工手冊等,策劃公司內(nèi)外形象塑造方案,開展精神文化、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化等建設(shè)工作,組織員工文體活動和文化宣傳報道工作。
● 其他管理工作:負責公司的標準化建設(shè)工作,管理公司檔案室和各類檔案,督辦督察公司各項管理工作,以及完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、崗位要求
1.本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷,40歲以下;
2.8-10年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗,其中需包含3-5年以上的管理崗或部門負責人經(jīng)歷;
3.能夠牽頭搭建、完善并落實公司的制度體系與標準化流程;
4.具備經(jīng)營規(guī)劃、市場研究、業(yè)務(wù)管控能力,能參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制定;
5.精通各類企業(yè)公文、報告、信函、合同等文書的撰寫,具備強大的文字處理能力。熟悉會議、檔案、資產(chǎn)、后勤等行政事務(wù)管理。
6.出色的團隊建設(shè)、管理激勵能力,以及高效的跨部門協(xié)調(diào)與外部溝通能力,良好的獨立判斷、決策能力以及風(fēng)險預(yù)判能力,邏輯清晰,擅長制定計劃,并具備強大的執(zhí)行力推動項目落地,能夠承受工作壓力,具備處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題的能力。