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崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)有效的薪酬績效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2.進(jìn)行薪資核算及績效考核實(shí)施管理;
3.監(jiān)控和評估績效管理過程，推動(dòng)績效提升;
4.組織和實(shí)施績效考核，包括考核分析報(bào)告的撰寫與反饋;
5.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績效面談，推動(dòng)績效改進(jìn)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;
2.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬績效管理體系;
3.具有較強(qiáng)的組織和監(jiān)控能力，能夠有效地推動(dòng)績效提升;
4.具備良好的分析和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的薪酬績效相關(guān)問題。