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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查與計劃工作，根據(jù)各部門培訓(xùn)需求情況，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算方案并具體實施；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行各體系的需求調(diào)研，通過積極溝通，協(xié)調(diào)資源實現(xiàn)重點培訓(xùn)項目的有效實施與后期跟進(jìn)，推動參訓(xùn)部門及員工的持續(xù)改善；
3、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作，設(shè)計企業(yè)文化活動方案，推動企業(yè)文化活動的實施；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門的需求，實施有針對性的形式多樣的培訓(xùn)，保證員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的改善提升；
5、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師管理制度，負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師的選撥、培養(yǎng)、考核、獎罰等日常管理；
6、負(fù)責(zé)配合各部門整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，進(jìn)行課程開發(fā)（含E-learning），指導(dǎo)各部門開發(fā)業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)課程；
7、負(fù)責(zé)承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé)，進(jìn)行相關(guān)的課程講授，不斷完善相關(guān)課程體系；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的管理體系要求，對體系文件進(jìn)行流程控制與文檔管理；
9、負(fù)責(zé)參與干部管理課程的開發(fā)，并組織實施。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、五年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗，二年以上講師經(jīng)驗，具有課程開發(fā)和課程講授能力；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。