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崗位職責：
1、深入業(yè)務(wù)部門，尋找人力資源服務(wù)痛點，制定HR綜合解決方案；
2、提出創(chuàng)新有效的人力資源解決方案，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標達成；
3、參與部門的績效管理，提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平；
4、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議；
5、管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
6、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與公司人力資源體系建設(shè)。
任職要求：
1、具有5年以上大型企業(yè)的HRBP經(jīng)驗；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、有親和力； 能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
5、有激情，對于自我成長和發(fā)展有強烈訴求；
6、 善于溝通，具有跨團隊協(xié)作能力。