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崗位職責(zé)：
1. 招聘策略制定： 制定并執(zhí)行高端招聘戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保滿足集團(tuán)高層和核心崗位的人才需求。
2. 需求分析：與各部門高層溝通，了解高端崗位的職責(zé)、要求和崗位特性，制定詳細(xì)的職位描述。
3. 人才尋訪：通過(guò)各種渠道（如獵頭、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)協(xié)會(huì)等）積極尋訪和吸引高端人才，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
4. 面試與評(píng)估：組織并參與高端崗位的面試，進(jìn)行深入的候選人評(píng)估，確保選拔出最合適的人才。
5. 招聘流程管理： 負(fù)責(zé)從候選人篩選、面試安排到最終錄用的全流程管理，確保招聘工作的高效和順暢。
6. 市場(chǎng)調(diào)研：進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)內(nèi)的薪酬水平、招聘趨勢(shì)及人才供需情況，為招聘決策提供依據(jù)。
7. 招聘報(bào)告：定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展情況和關(guān)鍵數(shù)據(jù)，分析招聘效果，并提出改進(jìn)建議。
8. 品牌建設(shè)：推動(dòng)公司雇主品牌建設(shè)，提高公司在目標(biāo)人才群體中的知名度和吸引力。
9. 關(guān)系管理：維護(hù)和發(fā)展與獵頭公司、招聘平臺(tái)及行業(yè)專家的關(guān)系，確保獲取優(yōu)質(zhì)人才資源。
10. 合規(guī)性與政策：確保招聘過(guò)程遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，維護(hù)公司的合法權(quán)益和良好聲譽(yù)。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有在大型集團(tuán)公司的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求：
- 熟悉高端招聘的各類渠道和方法，具備深厚的獵頭或人才資源開(kāi)發(fā)能力。
- 具備優(yōu)秀的溝通、談判和人際交往能力。
- 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
- 能夠在高壓力和快節(jié)奏的環(huán)境中工作，并具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
- 高度的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力。
- 具備戰(zhàn)略思維和前瞻性眼光，能夠從全局角度考慮招聘策略。