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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系設(shè)計與建設(shè)，建立并完善薪酬福利管理相關(guān)制度；
2.負(fù)責(zé)建立集團工資總額管理、薪酬福利管理、履職待遇與業(yè)務(wù)支出管理等相關(guān)制度、規(guī)則，制定各類激勵政策、工具，根據(jù)需要進行修訂和完善，并推動實施；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)用工成本、工資總額預(yù)算、清算及日常管理工作，審核下屬企業(yè)預(yù)算方案并對執(zhí)行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)控；
4.負(fù)責(zé)集團薪酬信息系統(tǒng)建設(shè)與維護；
5.負(fù)責(zé)組織開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人績效考核工作，形成績效分析報告，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用；
6.負(fù)責(zé)集團總部部門及員工績效考核工作，形成績效分析報告和績效檔案；
7.負(fù)責(zé)集團總部人事制度體系建設(shè)、總部薪酬績效管理、總部員工關(guān)系管理及總部其他人事管理工作。
二、任職資格及要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.高級經(jīng)理/業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備4年/2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具有較強的學(xué)習(xí)能力、洞察力、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握相關(guān)軟件工具；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效業(yè)務(wù)模式和管理工具，熟悉寬帶薪酬設(shè)計，了解戰(zhàn)略薪酬及績效管理理念，了解人力資源管理其他相關(guān)知識；
5.敏銳的人力資源觸覺，具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠基于業(yè)務(wù)分析提出解決方案；
6.具有與人力資源相關(guān)的知識基礎(chǔ)（如心理學(xué)、組織行為學(xué)等）優(yōu)先。