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1.參與制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，配合部門總經(jīng)理做好年度目標(biāo)分解并負(fù)責(zé)分管工作的監(jiān)督執(zhí)行；
2.參與公司戰(zhàn)略決策，提供人力資源視角的專業(yè)建議，并配合部門總經(jīng)理制定HR策略。
3.協(xié)助部門總經(jīng)理，主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，推動與戰(zhàn)略匹配的組織模式變革；
4.負(fù)責(zé)診斷組織效能問題，擬定改進(jìn)方案（如流程再造、權(quán)責(zé)體系優(yōu)化等）并執(zhí)行行動計劃。
5.協(xié)助部門總經(jīng)理健全完善招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、干部管理、員工關(guān)系等模塊的制度流程與標(biāo)準(zhǔn)；
6.參與關(guān)鍵崗位的人才梯隊建設(shè)，擬定繼任者計劃和高潛人才培養(yǎng)方案；
7.參與多元化激勵機制的設(shè)計，提升員工敬業(yè)度與人才保有率。
8.建立人資數(shù)據(jù)儀表盤，監(jiān)控人均效能、人才流動率、薪酬成本占比等核心指標(biāo)；
9.協(xié)助優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，平衡預(yù)算控制與員工激勵需求。
10.配合部門總經(jīng)理，做好人力資源團隊建設(shè)，指導(dǎo)分管工作模塊的重點工作；
11.引入先進(jìn)管理工具與方法論培訓(xùn)支持，提升團隊專業(yè)能力。
12.協(xié)助部門總經(jīng)理處理員工投訴或勞動爭議，防范用工風(fēng)險，建立通暢的員工溝通渠道。
13.參與制定調(diào)整部門崗位設(shè)置、編制及工作職責(zé)；
14.參與編寫部門工作計劃和工作總結(jié)；
15.參與編制部門預(yù)算，負(fù)責(zé)分管模塊的組織執(zhí)行；
16.監(jiān)督分管模塊工作計劃的有效落實。
17.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
18.協(xié)同其他部門完成相關(guān)工作。

任職資格：

1.中共黨員。政治素質(zhì)好，理想信念堅定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風(fēng)正派，廉潔自律，誠信可靠，堅持原則，敬業(yè)奉獻(xiàn)。
2.具備管理類專業(yè)知識背景（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
3.大學(xué)本科或以上學(xué)歷（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
4.具備英語基本讀寫能力。
5.具有8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（其中擔(dān)任副總經(jīng)理，需具有2年以上大中型企業(yè)相關(guān)部門室主任或以上級別工作管理經(jīng)歷），條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
6.具備企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識背景優(yōu)先考慮。
7.具有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
8.不超過40歲（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
9.具有較強的戰(zhàn)略思維能力及前瞻性、較強的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人才識別能力。
10.有大局意識，善于溝通協(xié)調(diào)，有帶團隊的意識和能力，有很強的執(zhí)行力。善于做員工的思想工作，群眾基礎(chǔ)良好。