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一、 職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)貫徹公司制定的人資政策，確保員工行為和決策與公司的目標(biāo)和愿景相符。
2. 明確招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)和程序，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查和錄用。
3. 制定公平、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他激勵(lì)機(jī)制、福利和退休。
4. 開展下屬帶教和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
5. 建立明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)制，讓員工看到個(gè)人成長(zhǎng)和晉升的可能性。
6. 制定處理員工關(guān)系和沖突的程序，包括投訴、紀(jì)律處分和解雇。
7. 建立前置性績(jī)效評(píng)估體系，確保員工目標(biāo)與公司目標(biāo)一致，并根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或改善輔導(dǎo)。
8. 發(fā)揮人資宣導(dǎo)推動(dòng)作用，確保所有政策都清晰地傳達(dá)給員工，并保持透明度。
9. 持續(xù)推動(dòng)任務(wù)力、管理力培養(yǎng)和發(fā)展，確保公司管理層具備引領(lǐng)公司向前發(fā)展的能力。
10.統(tǒng)籌保安、飯?zhí)?、宿舍等行政事?wù)全面管理工作。
二、任職條件：
1、形象陽(yáng)光，性格開朗；
2、善于溝通，能影響及引導(dǎo)下屬、跨部門按照正確方式開展工作；
3、精通人員配置標(biāo)準(zhǔn)，人才畫像標(biāo)準(zhǔn)制定、招聘渠道拓展；
4、善于通過(guò)員工行為及交流有效判斷應(yīng)聘者的的特征，為公司輸送人才；
5、精通實(shí)用型新人帶教體系搭建及在職人員能力提升體系搭建，精通公司務(wù)實(shí)性安全培訓(xùn)體系搭建；
6、做事認(rèn)真細(xì)致，理解人力資源部門的價(jià)值所在；
7、熟悉人資橫向制約職能；
8、具有經(jīng)營(yíng)性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力，接受從0-1學(xué)習(xí)本公司文化、管理模式、人資政策、并具備長(zhǎng)期持續(xù)性發(fā)展規(guī)劃能力；
9、做事有魄力，能整合團(tuán)隊(duì)中不同類型的下屬；
10、具有較強(qiáng)的抗壓能力，有韌性，要有很強(qiáng)的情緒調(diào)節(jié)能力；
11、工作積極主動(dòng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，具有很強(qiáng)的信息獲取能力，問(wèn)題解決能力；
12、熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，行文流暢；
13、熟悉勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)保險(xiǎn)條例，工傷管理?xiàng)l例等國(guó)家法律法規(guī)。