崗位使命:
負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的績(jī)效與培訓(xùn)管理制度,監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估與培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,確保員工績(jī)效與培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。同時(shí),對(duì)員工績(jī)效和培訓(xùn)效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供改進(jìn)建議,協(xié)助提高團(tuán)隊(duì)整體效能。
任職要求:
1.3年以上績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)行業(yè)的優(yōu)先;
2.熟悉勞動(dòng)法規(guī)及薪酬福利政策,具備風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí);
3.能夠熟練操作辦公設(shè)備,能夠熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件處理宣貫業(yè)務(wù);
4.邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感度高,能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵結(jié)論
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能跨部門(mén)推動(dòng)項(xiàng)目落地。
崗位職責(zé):
1.建立公司績(jī)效管理體系,不斷完善績(jī)效考核模式,優(yōu)化績(jī)效考核辦法并組織實(shí)施確???jī)效評(píng)估的公正、公平和有效;
2.組織公司年度、季度考核、考評(píng)工作;
3.組織參與公司對(duì)子公司的相關(guān)考核工作;
4.收集、整理績(jī)效數(shù)據(jù),通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析為業(yè)決策提供依據(jù);
5.出具績(jī)效考評(píng)工作報(bào)告,提出改進(jìn)建議等;
6.建立及優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,包括公司的培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)講師體系、培訓(xùn)管理體系;
7.建立和修訂公司培訓(xùn)管理制度,并根據(jù)公司相關(guān)的政策、制度和業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整和修訂;
8.策劃組織公司級(jí)的培訓(xùn)活動(dòng):包括培訓(xùn)需求分析、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、具體培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與組織、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與管理、培訓(xùn)評(píng)估與考核、培訓(xùn)效果的評(píng)估等內(nèi)容,建立培訓(xùn)工作檔案,出具培訓(xùn)工作報(bào)告;
9.對(duì)公司的培訓(xùn)資源進(jìn)行管理:包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審批、培訓(xùn)資料的收集;
10.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工職稱(chēng)管理等;
11.負(fù)責(zé)相關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào);
12.加強(qiáng)保密意識(shí),遵守保密制度;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;
13.依法合規(guī)開(kāi)展本崗位工作,負(fù)責(zé)下屬子公司對(duì)應(yīng)本崗位相關(guān)工作;
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。