崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)全公司績(jī)效考核方案及相關(guān)激勵(lì)政策的制定,能夠站在業(yè)務(wù)視角發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提供績(jī)效優(yōu)化建議,設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案:
2.研究行業(yè)先進(jìn)的績(jī)效管理理念和方法,持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù),根據(jù)不同部門、崗位特點(diǎn),制定績(jī)效評(píng)估體系;
3.組織公司各部門開展績(jī)效評(píng)估工作,建立績(jī)效溝通機(jī)制,確???jī)效相關(guān)問題得到妥善解決;
4.負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)分析、核算,并做內(nèi)外部調(diào)研。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉各類績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程,具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,熟悉kpi、okr、360等考核工作和方法:
3.良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng):
4.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。