1.負責公司人力資源規(guī)劃工作,完成人力相關的年度預算等。
2.審核、修編年度各類人事工作計劃、組織機構、管理制度。
3.對員工聘用、在職培訓、考核獎懲、崗位調整、薪酬福利、員工檔案等工作進行監(jiān)督和管理。
4.人事工作的事務管理,建立、完善并執(zhí)行公司管理制度。
5.有相關領域從業(yè)經驗,且能夠獨立處理人資六大模塊的日常事務。
6.具備良好的溝通、協調、解決問題的能力,善于思考和分析問題。
7.對工作認真負麥、注重細節(jié),有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神。
8.具備扎實的人資基礎知識,有相關證書和職稱優(yōu)先。