全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況
制定和完善人力資源管理制度、體系及模式,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等,確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求
為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平
主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,建立人才庫,保證人才儲備,為中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配及解聘提供意見建議
要求:碩士研究生以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗