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崗位職責：
1. 負責根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展開展人才盤點，明確關鍵崗位能力需求與差距。
2. 負責根據盤點結果制定招聘培訓及人才發(fā)展策略及相關體系建設，滿足公司對不同階段的人才需求。
3. 拓展和維護招聘渠道（包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、校招及內部推薦），并建立和維護人才儲備庫。
4. 進行招聘數據統(tǒng)計分析，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
5. 制定實施公司人才發(fā)展計劃（包括員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）、搭建學習地圖，編制并實施各項培訓工作實施方案。
6, 組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，挖掘培養(yǎng)企業(yè)內部培訓講師人才，提升企業(yè)內部培訓水平。
7, 持續(xù)跟蹤和評估人才發(fā)展項目的成效，確保項目目標達成。
任職要求：
1. 人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉招聘市場動態(tài)，掌握多種招聘渠道和方法。
3. 具備人才發(fā)展和培訓實操工作經驗。
4. 具有較強的責任心和抗壓能力。
5. 具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、信息收集能力。