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一、任職要求
1.專業(yè)經(jīng)驗：擁有扎實的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，能獨(dú)立處理人力資源核心工作，為團(tuán)隊管理提供專業(yè)支撐。2.語言能力：具備英語口語基本溝通能力，可順暢開展日常工作交流、跨部門溝通及對外業(yè)務(wù)對接，保障信息傳遞的準(zhǔn)確性與及時性，會土耳其語者優(yōu)先考慮。3.溝通能力：擁有良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，善于傾聽需求、梳理觀點(diǎn)，能高效搭建溝通橋梁，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，推動工作順利推進(jìn)。4.文書策劃能力：具備優(yōu)秀的策劃與文書編寫能力，可獨(dú)立完成人力資源相關(guān)方案策劃、報告撰寫、制度編制等工作，確保文件內(nèi)容專業(yè)、邏輯清晰、表述精準(zhǔn)。
二、工作內(nèi)容
1.績效體系搭建：牽頭建立并持續(xù)完善公司績效考核體系，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)定清晰、科學(xué)的考核指標(biāo)，精準(zhǔn)衡量員工工作表現(xiàn)，為人才激勵機(jī)制制定、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司管理決策提供數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)依據(jù)。2.薪酬制度制定與調(diào)薪落實：深入調(diào)研當(dāng)?shù)赝行匠陿?biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪趨勢，結(jié)合公司經(jīng)營狀況與發(fā)展戰(zhàn)略，制定合理的薪酬制度；配合總經(jīng)理推進(jìn)員工調(diào)薪工作，確保薪酬調(diào)整公平、公正，充分調(diào)動員工積極性。3.人才全周期管理：負(fù)責(zé)公司人才招聘、培養(yǎng)與留存工作，根據(jù)各部門人才需求制定招聘計劃，精準(zhǔn)篩選優(yōu)質(zhì)人才；搭建完善的人才培養(yǎng)體系，針對不同崗位層級制定個性化培育方案，尤其聚焦高端人才的定制化培養(yǎng)，助力人才成長與公司發(fā)展；通過優(yōu)化員工福利、營造良好工作氛圍等方式，提升員工歸屬感，降低核心人才流失率。4.外包服務(wù)管理與成本控制：直接負(fù)責(zé)公司人事、食堂及車輛外包服務(wù)的管理工作，建立外包服務(wù)評估與監(jiān)督機(jī)制，定期對服務(wù)商服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核；在保障服務(wù)品質(zhì)的前提下，嚴(yán)格把控成本支出，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)經(jīng)營成本的有效控制。5.集團(tuán)對接與工作執(zhí)行：及時接收集團(tuán)下達(dá)的工作要求與政策指令，準(zhǔn)確傳達(dá)至公司各相關(guān)部門；制定詳細(xì)的工作落實計劃，跟蹤工作進(jìn)展情況，確保集團(tuán)部署的各項工作任務(wù)高效、高質(zhì)量完成，并及時向集團(tuán)反饋工作成果與執(zhí)行情況。