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崗位職責(zé):
1、協(xié)助數(shù)字化總監(jiān)完成制造運(yùn)營單元的數(shù)字化規(guī)劃、工作計(jì)劃編制，并積極推進(jìn)專業(yè)單元工作計(jì)劃的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)制造運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)的管理工作，包括但不限于制造執(zhí)行系統(tǒng)(MES)、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)平臺-云端(IIOT)，對本單元的專業(yè)性和先進(jìn)性負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)組織建立健全制造運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)維相關(guān)的規(guī)章制度、工作流程、管理規(guī)范；
4、負(fù)責(zé)組織制造運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)的新技術(shù)及合作供應(yīng)商品牌的評估及推薦，并對相關(guān)技術(shù)及品牌的優(yōu)勢、競爭力和合理性負(fù)責(zé)；
5、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)制造運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)的需求調(diào)研、流程梳理、藍(lán)圖確認(rèn)、分析設(shè)計(jì)、集成測試、實(shí)施上線等工作，控制項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)制造運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)各供應(yīng)商的溝通管理與資源協(xié)調(diào)工作;
7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各相關(guān)部門交流與溝通，推動制造運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)各項(xiàng)復(fù)雜課題的論證與落地；
8、負(fù)責(zé)本單元日常管理工作，帶領(lǐng)和指導(dǎo)各應(yīng)用工程師，提供優(yōu)質(zhì)IT服務(wù)，充分發(fā)揮系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、制造相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造信息化經(jīng)驗(yàn)，3年以上智能制造信息化經(jīng)驗(yàn)；
技能：
1、具備制定數(shù)字制造發(fā)展規(guī)劃的能力，熟悉智能制造行業(yè)趨勢；
2、熟悉ERP、MES、APS、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)平臺、流程制造等領(lǐng)域、系統(tǒng)知識；
3、有ERP制造、MES、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)平臺系統(tǒng)3個(gè)項(xiàng)目以上實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有智能制造1個(gè)項(xiàng)目以上實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握項(xiàng)目管理方法論，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
5、掌握流程梳理方法，有流程梳理經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉Oracel、SQL SERVER、MYSQL數(shù)據(jù)庫，可以進(jìn)行SQL編寫；
7、了解SRM、CRM、LIMS、QMS，工控自動化SCADA、DCS、PLC、IOT等相關(guān)系統(tǒng)及領(lǐng)域知識。
能力素質(zhì)：
1、具有良好的溝通能力，能協(xié)調(diào)好內(nèi)外部各種協(xié)作；
2、具有創(chuàng)新應(yīng)用能力，能結(jié)合行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新性應(yīng)用；
3、具有解決復(fù)雜問題的能力，能識別復(fù)雜問題根源所在；
4、具有韌性，面對困難能迎難而上；
5、具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力。
薪酬福利：
1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)5000元/月；
4、碩士學(xué)歷補(bǔ)貼：1000元/月（須全**統(tǒng)招碩士）；
5、博士學(xué)歷補(bǔ)貼：5000元/月（須全**統(tǒng)招博士）；
6、免費(fèi)年度健康體檢；
7、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎等福利。
8、本職位月薪：稅前47500元左右。
9、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。