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1. 主要職責(zé)
1) 管理研發(fā)技術(shù)人員（包括招聘與解聘、績(jī)效評(píng)估及技術(shù)發(fā)展），通過(guò)既定流程和系統(tǒng)負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，并處理日常人事問(wèn)題。
2) 確保公司擁有穩(wěn)健的全球產(chǎn)品戰(zhàn)略，以保持舒適系統(tǒng)業(yè)務(wù)的技術(shù)地位。根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和輸入（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、客戶(hù)反饋、展會(huì)等）不斷更新該戰(zhàn)略，并與銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)等其他合作伙伴領(lǐng)域達(dá)成一致。
3) 在全球企業(yè)項(xiàng)目執(zhí)行和實(shí)施過(guò)程中支持項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，具體包括：
a. 使用明確的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程和工具，以滿足時(shí)間、成本和質(zhì)量要求；
b. 規(guī)劃技術(shù)活動(dòng)并確定項(xiàng)目執(zhí)行所需的資源，使專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力與每個(gè)項(xiàng)目的復(fù)雜性相匹配；
c. 批準(zhǔn)舒適系統(tǒng)領(lǐng)域新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)認(rèn)證和風(fēng)險(xiǎn)管理文件，確保產(chǎn)品要求（質(zhì)量、成本和時(shí)間）得到滿足，并采用工程實(shí)踐。
4) 負(fù)責(zé)跨工廠的研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)知識(shí)管理，包括標(biāo)準(zhǔn)化、傳播和應(yīng)用產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的工程實(shí)踐和方法。
5) 支持其他領(lǐng)域，如采購(gòu)（組件開(kāi)發(fā)和供應(yīng)商認(rèn)證）、質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)（內(nèi)部和外部質(zhì)量問(wèn)題）、銷(xiāo)售等。
6) 協(xié)調(diào)應(yīng)用工程（客戶(hù)批準(zhǔn)和技術(shù)問(wèn)題解決方案），在全球范圍內(nèi)提供產(chǎn)品技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2.崗位技能
1）學(xué)歷要求：
? 工程學(xué)（機(jī)械、電氣或相關(guān)領(lǐng)域）學(xué)士或碩士學(xué)位，具有豐富的研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（8年以上）和跨文化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2）硬技能：
? 無(wú)刷直流電機(jī)（BLDC）和有刷直流電機(jī)（BDC）經(jīng)驗(yàn)；
? 噪音和振動(dòng)、機(jī)械開(kāi)發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)；
? 分析思維、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題解決和決策能力；
? 汽車(chē)行業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方法論和研發(fā)工程系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
? 組織日常管理技能。
3）軟技能：
? 整合和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)能力；
? 跨文化國(guó)際環(huán)境經(jīng)驗(yàn)；
? 處理沖突的情商和控制力；
? 汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（客戶(hù)和供應(yīng)商）；
? 良好的溝通能力、責(zé)任感、整合能力；
? 問(wèn)題解決主動(dòng)性；
? 團(tuán)隊(duì)合作精神；
? 以客戶(hù)和結(jié)果為導(dǎo)向的思維模式。
4）語(yǔ)言技能
? 英語(yǔ)流利或日語(yǔ)、德語(yǔ)流利（具備其一即可）
3.使命
領(lǐng)導(dǎo)舒適系統(tǒng)平臺(tái)組織（包括電動(dòng)車(chē)窗電機(jī)、后備箱開(kāi)啟電機(jī)、天窗電機(jī)、座椅調(diào)節(jié)電機(jī)等）跨工廠及全球項(xiàng)目的平臺(tái)與產(chǎn)品工程工作。負(fù)責(zé)確保為舒適系統(tǒng)平臺(tái)分配適當(dāng)?shù)馁Y源和技術(shù)解決方案，以維持產(chǎn)品差異化和成本競(jìng)爭(zhēng)力。