工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)人才招聘全流程，建立核心崗位人才儲備池，保障關(guān)鍵業(yè)務(wù)線的人力供給。
2. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期管理，精準(zhǔn)核算考勤與績效數(shù)據(jù)，維護(hù)健康穩(wěn)定的員工關(guān)系。
3. 統(tǒng)籌辦公場地規(guī)劃與后勤保障體系（交通、安保等），優(yōu)化辦公物資采購與庫存管控流程，降低行政成本。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源對接，推動日常辦公事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化落地，提升組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
5. 配合公司項目籌備與業(yè)務(wù)模塊需求，快速響應(yīng)并解決突發(fā)問題，助力戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力行政綜合管理經(jīng)驗，熟悉勞動法及企業(yè)行政合規(guī)要求。
3. 掌握招聘渠道拓展、績效體系搭建及員工關(guān)系處理的實(shí)操技能，能獨(dú)立完成全模塊人力工作。
4. 擁有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力與成本意識，能高效整合資源推動行政事務(wù)落地。