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1、協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，并有效落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求和引進(jìn)合適的人才；
3、參與制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。包括：新員工入職培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，自學(xué)培訓(xùn)等，并對(duì)分公司培訓(xùn)提供支持；
4、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效管理的優(yōu)化，并落實(shí)相關(guān)具體工作；
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤的統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，（外埠）員工社保外包機(jī)構(gòu)的溝通及社保辦理；
6、負(fù)責(zé)員工檔案的保管與定期更新，確保員工資料的完整性；
7、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
9，推動(dòng)組織文化建設(shè)，提升員工凝聚力和工作滿意度。
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉相關(guān)的政策法規(guī)，并熟練應(yīng)用到工作當(dāng)中去；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。