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1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃:開展所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼與人才發(fā)展需求調(diào)研，進(jìn)行能力差距分析，基于戰(zhàn)略要求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃。
2.人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì):根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人才發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)內(nèi)外部定制化培養(yǎng)項(xiàng)目方案，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)能力提升、新員工培訓(xùn)等。
3.培訓(xùn)項(xiàng)目全流程管控:負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目全生命周期管理，統(tǒng)籌實(shí)施計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度控制、費(fèi)用測(cè)算、風(fēng)險(xiǎn)管控等，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付。4.培訓(xùn)效果價(jià)值評(píng)估:建立培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估體系對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤評(píng)估，定期輸出培訓(xùn)效果分析報(bào)告。
5.行業(yè)前沿研究應(yīng)用:跟蹤和研究行業(yè)最新的人才發(fā)展理念和趨勢(shì)，不斷優(yōu)化解決方案設(shè)計(jì)路徑，定期更新解決方案設(shè)計(jì)方法論與工具庫。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。