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職能職責：
1.薪酬福利管理：負責搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系、福利激勵體系，并對薪酬福利執(zhí)行情況進行回顧和總結(jié)；
2.人工成本管理：負責編制人工成本預算、人工成本管控方案及管控策略；
3.薪酬激勵方案：負責根據(jù)年度經(jīng)營目標和年度薪酬規(guī)劃，設計差異化的薪酬激勵方案、不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告；
4.招聘配置管理：負責制定、分析公司短期和中長期人才招聘需求及各類人才招聘配置方案，搭建人員內(nèi)外部配置渠道，包括高層次引進人才招聘、社會招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦等；
5.崗位體系管理：負責組織建立并完善公司崗位、崗位職責等；負責根據(jù)崗位說明書編寫標準和規(guī)范，指導各部門編寫崗位說明書；負責審核各部門定崗定編方案，并監(jiān)管實施情況；
6.績效管理：負責建立科學的績效管理制度和指標體系，包括績效目標設定、績效計劃制定、績效輔導與溝通、績效考核評價、績效反饋與面談、績效結(jié)果應用等。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.有2年以上大型制造業(yè)人力資源管理或薪酬績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先。