職責描述:
1.招聘規(guī)劃及策略管理
1.1.根據(jù)人力需求制定合理的招聘計劃(作業(yè)類、管理類);
1.2. 按照招聘需求合理分配招聘方式側(cè)重點;
2.招聘渠道管理
2.1.尋求合理的的招聘渠道;
2.2對各個招聘渠道進行評測;
2.3招聘渠道信息維護及關系維護;
2.4新招聘渠道的開發(fā);
任職要求:
1.本科及以上學歷,3-5年以上人力資源招聘相關工作經(jīng)驗,擁有醫(yī)化行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識