工作職責(zé)：
1. 根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略，制定 SSC 發(fā)展規(guī)劃與年度實施計劃，搭建共享服務(wù)體系并持續(xù)迭代 。
2. 梳理并整合員工生命周期全流程（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）、檔案、考勤、社保公積金、薪酬等業(yè)務(wù)，建立統(tǒng)一 SOP 。
3. 日常運營與服務(wù)交付，確保零合規(guī)風(fēng)險 。
4. 建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人力成本、流動率、效能等報告，為 BP、COE 及業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持 。
5. 管理第三方服務(wù)商（薪酬、福利、系統(tǒng)、體檢等），制定考核機制，組織季度評審與持續(xù)改進 。 跟蹤勞動法、社保、個稅及跨境合規(guī)政策，更新制度并宣導(dǎo)到位 。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.C&B工作經(jīng)驗8 年以上，其中 3年以上SSC運營管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3. 具備跨區(qū)域員工生命周期、薪酬福利、社保公積金、勞動合規(guī)及供應(yīng)商管理經(jīng)驗。
4.擅長流程標(biāo)準化，熟悉《勞動法》、社保、個稅及跨境合規(guī)政策，能獨立處理勞資糾紛與審計合規(guī)。
5.英語可作為工作語言。
6.結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力強，具備持續(xù)改進心態(tài)。