崗位職責(zé):
(1)任務(wù)達(dá)成:根據(jù)各項(xiàng)工作安排制定發(fā)展規(guī)劃,完成分支公司下達(dá)的縣域機(jī)構(gòu)預(yù)算目標(biāo)及KPI指標(biāo),對機(jī)構(gòu)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);
(2)組織銷售:根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長策略進(jìn)行分渠道、分部門、分階段任務(wù)分解,對所轄機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行拓展、立項(xiàng)管理、續(xù)保追蹤等;
(3)組織發(fā)展:根據(jù)分、支機(jī)構(gòu)工作安排,合理制定機(jī)構(gòu)的整體人力發(fā)展規(guī)劃,分階段制定并落實(shí)銷售隊(duì)伍增員計劃,持續(xù)推進(jìn)銷售隊(duì)伍建設(shè)及銷售能力提升;
(4)渠道鋪設(shè):根據(jù)公司發(fā)展和市場需要,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)各主要渠道建設(shè)和主拓銷售人員引進(jìn),推動多渠道發(fā)展;
(5)培訓(xùn)指導(dǎo):制定機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)方案及計劃,如:個人指導(dǎo)、新人培訓(xùn)、知識培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、技術(shù)支持等;
(6)客戶關(guān)系管理:指導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)人員尋找潛在客戶來源,并做好現(xiàn)有重點(diǎn)客戶的鞏固與維護(hù),制定客戶展業(yè)地圖和服務(wù)方案,落地開拓和服務(wù)工作;
(7)日常管理:對本機(jī)構(gòu)銷售人員行使管理職能,負(fù)責(zé)轄內(nèi)業(yè)務(wù)拓展、培訓(xùn)、會議、營銷活動的規(guī)劃與實(shí)施。落實(shí)會議制度,強(qiáng)化日常管理和考核激勵,保證轄內(nèi)各項(xiàng)工作的正常開展,做好內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)溝通、客戶服務(wù)、異常事件處理等工作;
(8)成本管控:全面負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)經(jīng)營成本管理,持續(xù)推進(jìn)降本增效提升經(jīng)營效益,重點(diǎn)關(guān)注降賠減損、人均產(chǎn)能提升、銷售費(fèi)用有效性等具體工作;
(9)成本管控:全面負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)經(jīng)營成本管理,持續(xù)推進(jìn)降本增效提升經(jīng)營效益,重點(diǎn)關(guān)注降賠減損、人均產(chǎn)能提升、銷售費(fèi)用有效性等具體工作;
(10)外聯(lián)工作:配合三級機(jī)構(gòu),完成與地方政府相關(guān)重點(diǎn)部門的工作對接;
(11)完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
(1)認(rèn)同公司企業(yè)文化,遵守公司規(guī)章制度;
(2)無違法犯罪記錄,無任何監(jiān)管部門處罰記錄;
(3)年齡25周歲(含)以上,40周歲(含)以下;
(4)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上保險從業(yè)經(jīng)歷,不存在監(jiān)管部門不得任職情況;
(5)不得兼職。兼職指在太平任職期間,與政府部門、其他企事業(yè)單位建立勞動關(guān)系,或個人擁有經(jīng)營性實(shí)體并在其中行使主要管理職責(zé);
(6)身體健康、形象端正、談吐得體,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力,為人正直,責(zé)任心強(qiáng);
(7)如不符合上述招聘條件,但特別優(yōu)秀者,可一事一議。