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崗位職責：
1.制定人才發(fā)展戰(zhàn)略：結合公司業(yè)務目標，設計3-5年培訓規(guī)劃，明確關鍵人才發(fā)展路徑（如領導力梯隊、核心崗位能力地圖）；
2.主導年度培訓預算編制與資源分配，確保投入產出最大化；
3.搭建培訓體系：設計分層分類的課程體系（新員工/管理者/專業(yè)技能/文化融合等），整合內外部資源（如合作機構、數字化平臺）；
4.主導高潛人才項目（如管培生計劃、高潛人培養(yǎng)），設計培養(yǎng)方案；
5.業(yè)務賦能：深度對接銷售、研發(fā)等部門，開發(fā)定制化解決方案；
6.管理培訓團隊（講師/課程開發(fā)/運營），設定KPI并指導成長。
任職要求：
1.6年以上培訓經驗，3年以上團隊管理經驗，有業(yè)務崗背景優(yōu)先；
2.具備戰(zhàn)略思維、數據分析、跨部門影響力、項目操盤力；
3.有成功的培訓項目方案和經驗。