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1)深度數(shù)據(jù)分析與洞察:
①負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(尤其是人力資源部)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、清洗、整合與建②運(yùn)用高級(jí)數(shù)據(jù)處理工具(如excel高級(jí)函數(shù)、SQL、powerBl等)對(duì)海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘、分析，識(shí)別關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素、趨勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)
③將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為清晰、可操作的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)洞察報(bào)告，為管理層決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持
2)業(yè)務(wù)支持與財(cái)務(wù)BP:
①作為人力資源部的主要財(cái)務(wù)對(duì)接人，深入理解其業(yè)務(wù)目標(biāo)、流程與挑戰(zhàn)
②負(fù)責(zé)人力成本相關(guān)的預(yù)算編制、滾動(dòng)預(yù)測(cè)、實(shí)際執(zhí)行分析與差異解釋(包括但不限于薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用)
③監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，提供預(yù)警和優(yōu)化建議，支持人力資源效率提升
3)預(yù)算、預(yù)測(cè)與報(bào)告:
①參與負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的年度預(yù)算、季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)的編制、更新與分析
②定期生成標(biāo)準(zhǔn)化及定制化的管理報(bào)告，清晰展示關(guān)鍵財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)指標(biāo)
4)流程優(yōu)化與協(xié)作:
①識(shí)別財(cái)務(wù)報(bào)告與分析流程中的改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)自動(dòng)化和效率提升
②與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及跨部門保持高效溝通與協(xié)作
任職要求:
1、2年以上財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)BP、管理會(huì)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)
2、堅(jiān)持原則、廉潔奉公、恪守職業(yè)道德
3、必須具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱及以上，具備CPA\CMA\ACCA或類似專業(yè)資格者優(yōu)先
4、具備卓越的數(shù)據(jù)處理與分析能力，強(qiáng)大的邏輯思維和問(wèn)題解決能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力(書(shū)面和口頭)能夠向非財(cái)務(wù)背景人員清晰闡釋復(fù)雜的財(cái)務(wù)概念和數(shù)據(jù)，具有與人力資源部門緊密合作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、高度的責(zé)任心、自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力;注重細(xì)節(jié)，追求準(zhǔn)確性和效率
6、掌握國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策以及有關(guān)規(guī)章制度